Segn precis la empresa, las mesas de trabajo son cuatro: Mujeres, Diversidad, Violencias y Discapacidad.
El presidente de Aerolneas Argentinas, Pablo Ceriani, firmar junto a la ministra de Mujeres, Gneros y Diversidad, Elizabeth Gmez Alcorta, una serie de convenios por los cuales la compaa area de bandera pone su capacidad logstica al servicio de la proteccin de mujeres vctimas de violencia de gnero.
As lo inform hoy Aerolneas en un comunicado, en el que destac que celebra el Da Internacional de la Mujer, con un diseo especial en los cabezales de los asientos de sus aeronaves.
«Hoy en el Da Internacional de las Mujeres nuestros aviones recorrern el pas con cabezales especialmente diseados con el lema Nosotras Movemos el Mundo y lo Conectamos”, seal Aerolneas
De esta forma, la aerolnea de bandera colabora en visibilizar a lo largo y ancho del pas, el compromiso con la igualdad y el reconocimiento de los derechos de las mujeres.
En marzo de 2020 la compaa haba creado la Coordinacin de Gnero y Diversidad, de cuyas mesas participa personal de todas las reas.
Segn precis la empresa, las mesas de trabajo son cuatro: Mujeres, Diversidad, Violencias y Discapacidad.
Se trata de espacios que nos permiten delinear acciones que promuevan la equidad, la igualdad de oportunidades, la lucha contra la violencia de gnero y los derechos de las mujeres en Aerolneas.
A partir de la implementacin de esas polticas de gnero a lo largo de este ltimo ao, hay un 23% de mujeres en el equipo directivo de Aerolneas, el ms alto registrado en la historia de la empresa.
Se concretaron 21 iniciativas y charlas virtuales a lo largo del ao pasado con foco en temticas de gnero, diversidad e inclusin y ms de 1.000 integrantes de la empresa participaron de esas propuestas.
Un total de 263 personas se inscribieron en las mesas de la Coordinacin de Gnero y Diversidad de la compaa, el 64% participa de la Mesa Mujer y el 58% de la Mesa Violencia.
En el marco de esta conmemoracin, la empresa destac las acciones que vienen promoviendo como la modificacin del manual de puestos y perfiles con sensibilidad de gnero, con una mirada ms igualitaria; la adhesin a los Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres; y la capacitacin Ley Micaela para las mximas autoridades.
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